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國企的中級職稱有什么用?
在國企里，中級職稱有沒有用，具體還是要看單位情況。
目前，職稱制度已近比較玩啥，比如部門下屬事業(yè)單位、國企、醫(yī)院等。對于事業(yè)單位和國企專業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱是直接和他們的崗位級別掛鉤的，高工職稱可以聘用在1-7級崗位，中級職稱可以聘用在8-10級崗位，初級職稱可以聘用在11-13級崗位，而不同級別的崗位收入是有明顯區(qū)別的，所以職稱決定了專技人員的收入水平。
而在國企中，職稱的作用則可大可小。
一些國企，它的晉升路線分為管理路線和技術(shù)路線。在這類企業(yè)中，除了可以通過職務(wù)提拔提升待遇以外，還可以通過職稱的聘用，走助理工程師、工程師、高工、總工程師這樣一條路，也是可以獲得待遇的提升。因此在這類國企中，職稱的作用就很明顯了，并不會大家都搶著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，喜歡研究技術(shù)的人員也是有自己的一席之地的。
所以，其實職稱的作用范圍是比較寬的，但是國企的晉升難度大，所有許多朋友還是選擇在外面參加職稱評審，畢竟職稱資格證書都是全國通用的。
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