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資陽工地門禁系統(tǒng)/人臉識(shí)別閘機(jī)接政府平臺(tái)
資陽工地門禁系統(tǒng)/人臉識(shí)別閘機(jī)接政府平臺(tái)
批發(fā)：壹伍八2八0玖玖柒6柒
? ? ?動(dòng)態(tài)人臉識(shí)別身份驗(yàn)證集成現(xiàn)場(chǎng)人臉采集、身份驗(yàn)證、黑名單預(yù)警等功能為一體。從讀取信息到現(xiàn)場(chǎng)采集人臉照片、進(jìn)行比對(duì)、并獲取結(jié)果，全程自動(dòng)化，無需增加外圍硬件配置，操作過程無需人工干預(yù)。采集到的信息和比對(duì)結(jié)果可實(shí)時(shí)上傳至大數(shù)據(jù)采集平臺(tái)或推送至現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法客戶端
人臉識(shí)別閘機(jī)系統(tǒng)由四部分組成：通道閘機(jī)、人臉識(shí)別儀、室外大屏、實(shí)名制管理系統(tǒng)，人臉識(shí)別儀采用的人臉識(shí)別技術(shù)，具備毫秒級(jí)別的識(shí)別，準(zhǔn)確率高，無論白天黑夜、戴眼鏡戴帽子以及有無胡須，均可識(shí)別，解決代打卡、弄虛作假等現(xiàn)象；室外大屏對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，55寸超清智能顯示屏，展示過閘員工信息，方便員工管理和領(lǐng)導(dǎo)視察；實(shí)名制管理系統(tǒng)支持用戶信息錄入，系統(tǒng)可以記錄員工是否入場(chǎng)離場(chǎng)、是否進(jìn)行體檢、是否簽訂合同等，支持上下班打卡、考勤信息統(tǒng)計(jì)等功能，解決工人流動(dòng)性大，數(shù)據(jù)錄入復(fù)雜繁瑣等問題
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工地實(shí)名制員工通道的特點(diǎn)：
1、 技術(shù)集成化：本系統(tǒng)是集合網(wǎng)絡(luò)數(shù)字視頻技術(shù)，報(bào)警技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟件技術(shù)，及無障礙通道技術(shù)等精心設(shè)計(jì)成的工地安全管理系統(tǒng)。
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2、 人員信息管理系統(tǒng)化：傳統(tǒng)管理沒有對(duì)勞務(wù)施工人員的信息資料進(jìn)行有效整合，在管理上存在漏洞，而采用施工勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)，將每個(gè)勞務(wù)人員的基本信息錄入到管理系統(tǒng)中，同時(shí)對(duì)每個(gè)勞務(wù)人員編輯輸出勞動(dòng)合同、進(jìn)退場(chǎng)承諾書、安全教育書。
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3、 考勤管理信息化：通過考勤閘機(jī)收集勞務(wù)人員的考勤信息，由管理軟件對(duì)考勤信息進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，管理人員可直觀、快速的了解每個(gè)勞務(wù)人員或整個(gè)班組的出勤情況，據(jù)此分析勞務(wù)用工效率工種組合的合理性，進(jìn)度是否滿足工期節(jié)點(diǎn)等信息。考勤記錄還可以作為處理勞務(wù)工資糾紛的依據(jù)。
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4、 操作方便、維護(hù)便捷：操作界面為中文版，設(shè)備的連接只需要簡(jiǎn)單的步驟，系統(tǒng)設(shè)備主要通過網(wǎng)線連接，維護(hù)、排查方便。
5、 擴(kuò)容性強(qiáng)、安全性高：工地如增加新通道，只需安裝新的控制器設(shè)備，并通過網(wǎng)線連入網(wǎng)絡(luò)皆可實(shí)現(xiàn)與軟件的互交。軟件登陸可設(shè)置密碼登陸，另可設(shè)置不同的登陸客戶，每個(gè)客戶可賦予不同的操作權(quán)限。
6、快速錄入及讀取
系統(tǒng)支持普通門禁行業(yè)所不具備的快速讀錄卡、快速授權(quán)發(fā)卡、人臉識(shí)別等功能，符合大型建設(shè)項(xiàng)目人員眾多、工地現(xiàn)場(chǎng)人員來去頻繁、分包隊(duì)伍人員流動(dòng)性大等大批量錄用、錄入隨時(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)。
7、多樣化的統(tǒng)計(jì)匯總
工地管理由于種種的特定情況，使得現(xiàn)場(chǎng)的數(shù)據(jù)采集難度很大、也很復(fù)雜，而且統(tǒng)計(jì)周期也不固定，因此，需要有專門配合的統(tǒng)計(jì)采集工具比如門禁采集終端設(shè)備。工地門禁的基本統(tǒng)計(jì)匯總主要針對(duì)人員的出工情況、考勤統(tǒng)計(jì)等等，同時(shí)可關(guān)聯(lián)到個(gè)人的歸屬情況、技術(shù)情況、基本安全教育情況、健康情況、工資發(fā)放等項(xiàng)目，真正做到人員的綜合分析管理。
