2024年新年伊始，井岡山市玉捷消防科技有限公司的26名職工通過理論知識(shí)和專業(yè)能力考核，獲得了由企業(yè)自主認(rèn)定的車工（數(shù)控車床）四級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書。這是井岡山市首次實(shí)施的企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定，是井岡山深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，搭建職工提高自身綜合素質(zhì)與技能水平平臺(tái)，拓展產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道的一個(gè)縮影。
井岡山市總工會(huì)以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為契機(jī)，緊扣電子信息、智能制造、食品加工“1+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，精心打造一批職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)站及勞模工匠人才創(chuàng)新工作室，僅2023年就開展各類行業(yè)勞動(dòng)技能競(jìng)賽和技能培訓(xùn)31場(chǎng)，并充分發(fā)揮以賽促訓(xùn)、以賽促評(píng)作用，將職業(yè)技能競(jìng)賽作為技能人才評(píng)價(jià)的重要方式。
作為井岡山產(chǎn)改重點(diǎn)示范企業(yè)，玉捷消防科技有限公司堅(jiān)持以發(fā)展為導(dǎo)向，以職工為中心，把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革融入到了公司體系建設(shè)中，獲批為井岡山首批職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定備案企業(yè)。企業(yè)通過提供精準(zhǔn)服務(wù)，深度指導(dǎo)，圍繞數(shù)控車工開展工學(xué)一體化教學(xué)，將理論學(xué)習(xí)和實(shí)操落地“兩手抓”，成功開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)。同時(shí)將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與職業(yè)技能競(jìng)賽、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等各類活動(dòng)相結(jié)合，制定《技術(shù)、技能專家管理辦法》《員工職位體系管理辦法》《崗位績(jī)效工資管理辦法》，建立與薪酬、崗位晉升相互銜接的職業(yè)技能等級(jí)制度，充分發(fā)揮績(jī)效考核導(dǎo)向指引作用，健全崗位縱向發(fā)展、橫向交流的機(jī)制，促進(jìn)人才的發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)化人才的使用。
井岡山市總工會(huì)將以更加開放的姿態(tài)、更加靈活的方式，搭平臺(tái)、優(yōu)服務(wù)，暢通技能人才發(fā)展通道，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
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