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6. 為什么需要寧波勞務(wù)派遣?
最主要的原因是：優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降本增效，共創(chuàng)共贏
降低用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，提高人效和運(yùn)營(yíng)效率，以反補(bǔ)業(yè)務(wù)；人員招聘繁瑣，入轉(zhuǎn)調(diào)離復(fù)雜，考勤排班繁復(fù)，勞務(wù)關(guān)系管理困難；企業(yè)合規(guī)要求高，流程冗余，需要大量員工。
7. 為什么需要寧波勞務(wù)派遣？
1. 編制預(yù)算嚴(yán)(正式編制限制，無法滿足需求用人) 2.用工招聘困難 （屬地城市多，用工招聘難度大） 3.勞資雙方關(guān)系緊張 （勞動(dòng)糾紛繁雜，組織臃腫龐大） 4.員工流動(dòng)性高（高流動(dòng)率帶來企業(yè)發(fā)展受阻） 5.存在短時(shí)用工需求 （短周期用人企業(yè)期望靈活用工）
勞動(dòng)派遣如何解決這一問題？
1. 有效釋放用工編制，解決企業(yè)編制占用問題。派遣用工不屬于工資成本，不占用企業(yè)編制人數(shù)
2. 協(xié)同招聘效率高。雙方共同協(xié)助提升入職效率。雙方共同利用內(nèi)外通道協(xié)同招聘，快速解決招聘問題 3.有效降低勞資沖突。專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)持續(xù)跟進(jìn)用工情況，及時(shí)介入并預(yù)防處理勞資糾紛。
3. 用工過程全程監(jiān)測(cè)。建立健全的用工監(jiān)測(cè)體系，對(duì)用工人員狀態(tài)，工資社保情況等及時(shí)跟進(jìn)
4. 靈活用工退工風(fēng)險(xiǎn)低。用工關(guān)系簡(jiǎn)化處理。
